Sprawdzanie kandydata - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "Barbara" <b...@o...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Sprawdzanie kandydata
Date: Wed, 30 Aug 2006 08:25:46 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 12
Message-ID: <ed3b2j$hec$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: efu229.internetdsl.tpnet.pl
X-Trace: news.onet.pl 1156919187 17868 83.14.254.229 (30 Aug 2006 06:26:27 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 30 Aug 2006 06:26:27 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
X-Sender: RII5JqUsifEVE71+9LJiPxu5ErBzCn13
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:189672
[ ukryj nagłówki ]
Czy w trakcie trwania rekrutacji wolno pracodawcy zadzwonić do ostatniego
miejsca pracy kandydata i zasięgnąć opinii na jego temat (tzn. oczywiście
nie na temat jego osoby, lecz jego pracy - coś jakby sprawdzanie referencji,
ale bezpośrednio u poprzedniego pracodawcy)?
Czy to jest zgodne z Kodeksem Pracy?
Dziekuję z góry za pomoc.

Pozdrawiam
Barbara