Pracodawca rozwiązał z moją żoną umowę o pracę za wypowiedzeniem, treść
wypowiedzenia brzmiała następująco:

Rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą dnia 01.03.2002....
I poniżej nieprawdziwe zarzuty uzasadniające wypowiedzenie.

Tylko że umowa z powyższego dnia już wygasła bo była to umowa na okres 3
miesięczny okres próbny. Z pracodawcą wiązała ją umowa zawarta na czas
nieokreślony.

Jak postąpić z takim wypowiedzeniem?
Czy złożyć odwołanie do Sądu Pracy?
Czy po prostu stawić się do pracy po minęciu okrsu wypowiedzenia?


--
Pozdrawiam,
Ender - zanim zapytasz odwiedź www.google.com

do góry

Pięknego dnia Fri, 04 Oct 2002 08:24:16 +0200, Ender
<m...@n...poczta.onet.pl> zakodował:

>Jak postąpić z takim wypowiedzeniem?
>Czy złożyć odwołanie do Sądu Pracy?

To jest dobre rozwiązanie. IMO pracodawca chce zaoszczędzić na
odprawie, a zwolnienie podpada pod ustawę o szczególnych zasadach
rozwiązywania umów o pracę...
Do tego, jeżeli ma jakieś zastrzeżenia do pracy, to może udzielić
upomnienia albo nagany. Za naruszenie PODSTAWOWYCH obowiązków
pracownika może zwolnić BEZ wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Ender <m...@n...poczta.onet.pl> wrote:

> Tylko że umowa z powyższego dnia już wygasła bo była to umowa na okres 3
> miesięczny okres próbny. Z pracodawcą wiązała ją umowa zawarta na czas
> nieokreślony.

> Jak postąpić z takim wypowiedzeniem?
> Czy złożyć odwołanie do Sądu Pracy?
> Czy po prostu stawić się do pracy po minęciu okrsu wypowiedzenia?

Zaraz, więcej szczegółów. Kiedy została podpisana umowa na czas
nieokreślony, to raz.

Jeżeli zarzuty są nieprawdziwe, to możesz iść do sądu pracy. Ale nie
widzę wielkich szans, bo udowodnienie, że zarzuty są nieprawdziwe jest
ciężkie.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

On 2002-10-04 10:57, Użytkownik Adam Płaszczyca napisał:
> Ender <m...@n...poczta.onet.pl> wrote:
>
>
>>Tylko że umowa z powyższego dnia już wygasła bo była to umowa na okres 3
>>miesięczny okres próbny. Z pracodawcą wiązała ją umowa zawarta na czas
>>nieokreślony.
>
>
>>Jak postąpić z takim wypowiedzeniem?
>>Czy złożyć odwołanie do Sądu Pracy?
>>Czy po prostu stawić się do pracy po minęciu okrsu wypowiedzenia?
>
>
> Zaraz, więcej szczegółów. Kiedy została podpisana umowa na czas
> nieokreślony, to raz.

Zaraz po umowie na czas określony.

>
> Jeżeli zarzuty są nieprawdziwe, to możesz iść do sądu pracy. Ale nie
> widzę wielkich szans, bo udowodnienie, że zarzuty są nieprawdziwe jest
> ciężkie.
>

Nie widzę problemów z udowodnieniem, że zarzuty są nieprawdziwe.
Pracodawca w uzasadnieniu przedstawił m/i niewłaściwe prowadzenie i
dokumentowanie umów-zleceń co nie należało do zadań mojej żony tylko do
dzału kadr(pozatym firma nie miała podpisanych umów zleceń w okresie
zatrudnienia mojej żony :-)).


--
Pozdrawiam,
Ender - zanim zapytasz odwiedź www.google.com

do góry

Ender <m...@n...poczta.onet.pl> wrote:

> Zaraz po umowie na czas określony.

Została wypowiedziana?

> Nie widzę problemów z udowodnieniem, że zarzuty są nieprawdziwe.
> Pracodawca w uzasadnieniu przedstawił m/i niewłaściwe prowadzenie i
> dokumentowanie umów-zleceń co nie należało do zadań mojej żony tylko do
> dzału kadr(pozatym firma nie miała podpisanych umów zleceń w okresie
> zatrudnienia mojej żony :-)).

Hm... No to sąd pracy i finał.
--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry