Witam
Chce rozwiazac umowe o prace z pracodawca, niestety mam podpisane tzw.
umowy lojalnosciowe'.
Ponizej tresc umowy:

Umowę w sprawie podnoszenia kwalifikacji zawodowych" :

Umowa zawarta w dniu xxxx pomiędzy 'firma' a 'pracownik'

Pracownik oświadcza że posiada wystarczające umiejętności oraz wyraża
chęć uczestnictwa w szkoleniu 'xxxxx' w terminie 'xxx'
koszt szkolenia xxx USD w celu utrzymanie statusu partnera handlowego
oraz podnoszenia kwalifikacji.

Pracodawca kieruje pracownika na w/w szkolenie oraz zobowiązuje się do
pokrycia kosztów związanych ze szkoleniem, a w szczególności:
- uczestnictwa w szkoleniu i egzaminach (zgodnie z rachunkiem
wystawionym przez organizatora szkolenia)
- udokumentowanych kosztów przejazdu
- nieobecności w pracy
- zakupu materiałów szkoleniowych

Pracownik zobowiązuje się do wykorzystania nabytych kwalifikacji
pracując u pracodawcy na odpowiednim zgodnym z przeszkoleniem stanowisku
pracy w niezmniejszonym wymiarze godzin przez okres minimum 3 lata po
ukończeniu szkolenia

W przypadku gdy w okresie 3 lat po ukonczeniu szkolenia
- pracownik rozwiaze stosunek pracy z a wypowiedzeniem
- pracodawca rozwiaze stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
to pracownik zobowiazuje sie do zwrotu:
- kosztow, o ktorych mowa (powyzej) w wysokosci proporcjonalnej do czasu
pracy po zakonczeniu przez niego nauki okreslonej (powyzej))
- utraconych przez firme korzysci w wyniku nie wykonywania pracy przez
pracownika uczestniczacego w szkoleniu
Przez utracone korzysci firmy za jeden dzien nieobecnosci pracownika
przyjmuje sie wynik ilorazu:
usrednionego jednodniowego zysku nietto z ostatnich 12 miesiecy
wypracowanego przez firme i sredniej ilosci pelnych etatow za okres
ostatnich 12 miesiecy

Jezeli pracownik nie przystopi do szkolenia zrezygnuje ze szkolenia w
czasie jego trwania bodz nie przystapi do egzaminu konczacego szkolenie
bez uprzedniej pisemnej zgody pracodawcy lub nie ukonczy egzaminu z
wynikiem pozytywnym zobawiazany jest do niezwlaczengo zwrotu wszystkich
poniesionych przez pracodawce kosztow, o ktorych mowa powyzej.

Potwierdzeniem udzialu pracownika w szkoleniu, egzaminie oraz
potwierdzeniem wyniku egzaminu jest certyfikat, zaswiadczenie, dyplom
itp. wystawione przez organizatora szkolenia.
W przypadku nie ukonczenia przez pracownika z wynikiem pozytywnym
egzaminu okreslonego owyzej o pokryciu kosztow o ktorych mowa powyzej
decyduje kazdorazowo zarzad

Wszelkie zmiany do umowy wymagaja formy pisemnej pod rygorem niewaznosci

Ewentualne spory dotyczace przedmiotu niniejszej umowy beda rozstrzygane
przez sad wlasciwy dla siedziby pracodawcy

W zakresie nie unormowanym umowa znajduja zastosowanie odpowiednie
przepisy a w szczegolnosci kodeksu pracy i kodeksu cywilnego

Umowe sporzadzano w dwoch egzemplarzach po jednym dla kazdej ze stron.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Czy takie zachowanie pracodawcy tj. zmuszanie pracownika do pojscia na
szkolenie poniewaz dzieki temu pracodawca otrzyma partnerstwo jest
zgodne z prawem ?

Jakie szanse mam pracownik na wygranie w sadzie ?

Czy tresc takiej umowy jest zgodna z kodeksem pracy ?