"cyryl" <c...@3...pl> wrote in message news:e3057a$tsf$1@polsl.pl...

> W przypadku gdy w okresie 3 lat po ukonczeniu szkolenia
> - pracownik rozwiaze stosunek pracy z a wypowiedzeniem
> - pracodawca rozwiaze stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
> to pracownik zobowiazuje sie do zwrotu:
> - kosztow, o ktorych mowa (powyzej) w wysokosci proporcjonalnej do czasu
> pracy po zakonczeniu przez niego nauki okreslonej (powyzej))
> - utraconych przez firme korzysci w wyniku nie wykonywania pracy przez
> pracownika uczestniczacego w szkoleniu
> Przez utracone korzysci firmy za jeden dzien nieobecnosci pracownika
> przyjmuje sie wynik ilorazu:
> usrednionego jednodniowego zysku nietto z ostatnich 12 miesiecy
> wypracowanego przez firme i sredniej ilosci pelnych etatow za okres
> ostatnich 12 miesiecy

Przepraszam, ale takie coś kojarzy mi się z praktyką w niektórych państwach
tzw. trzeciego świata. Ludzie pracują tam za marne grosze spłacając
wyimagnowany dług, który ciągle rośnie.
Wydaje mi się, że w Polsce niewolnictwo jest zabronione.
Idź z tym do prawnika.

Stach