Szanowni grupowicze, prosze o porade w nastepujacej kwestii:

- bylem zatrudniony w firmie 9 miesiecy,
- moj ogolny staz pracy jest powyzej 10 lat,
- umowa o prace byla zawarta na czas nieokreslony,
- w umowie w punkcie dotyczacym innych warunkow zatrudnienia mialem
napisane: okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi 6 miesiecy,

- firma oglosila upadlosc,
- dostalem rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, w zwiazku z
ogloszeniem upadlosci i brakiem srodkow na wynagrodzenia na podstawie art 7a
ustawy z dnia 28.12.1989 o szczegolnych zasadach rozwiazywania stosunkow
pracy z przyczyn dotyczacych zakladow pracy (Dz.U. 1990, nr 4 poz 19 z poz.
zmianami),

- w wypowiedzeniu jest odprawa w wysokosci 2 miesiecznego wynagrodzenia i
tutaj wszystko jest OK,

- natomiast rozwiazanie umowy o prace nastapi z dniem 31.08.2002, zgodnie z
art 7a ust. 1 w/w ustawy za okres 01.09.2002 do 30.09.2002 otrzymam
odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w wysokosci 1
miesiecznego wynagrodzenia,

- i tutaj mam problem czy to jest prawidlowo? z tego co sie zorientowalem
zarowno w moim przypadku jak i innych pracownikow do obliczenia okresu
wypowiedzenia wzieto pod uwage staz pracy poszczegolnych osob w tej firmie,
tj. w moim przypadku powyzej 6 miesiecy - okres wypow. 1 m-c,
- czy nie powinien byc wziety pod uwage okres wypowiedzenia zapisany w
umowie o prace, a tym samym odszkodowanie powinno wynosic rownowartosc 6
miesiecznego wynagrodzenia,

- czy w przypadku przegrania ewentualnej sprawy w Sadzie Pracy bede ponosil
koszta strony przeciwnej? gdzie w i-necie znajde wzor ewentualnego pozwu,

Pozdrowiena
zbig