eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeRozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia - upadloscRe: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia - upadlosc
  • Data: 2002-09-04 07:34:20
    Temat: Re: Rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, okres wypowiedzenia - upadlosc
    Od: "zbigwnuk" <z...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Czesc

    Na czym opierasz swoja odpowiedz, czy moglbys ja troche rozszerzyc. Ja
    dzwonilem do PIP-u i poinformowano mnie ze Kodeks Pracy zawiera jedynie
    minimalne okresy wypowiedzenia, natomiast jezeli sa one z korzyscia dla
    pracownika to obowiazuja umowne. Czy w przypadku upadlosci obowiazuja jakies
    odrebne przepisy?

    Pzdr
    zbig

    Użytkownik "Flamenco" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:al2dmf$v9f$1@news2.ipartners.pl...

    > Maja racje


    > > - bylem zatrudniony w firmie 9 miesiecy,
    > > - moj ogolny staz pracy jest powyzej 10 lat,
    > > - umowa o prace byla zawarta na czas nieokreslony,
    > > - w umowie w punkcie dotyczacym innych warunkow zatrudnienia mialem
    > > napisane: okres wypowiedzenia umowy o prace wynosi 6 miesiecy,
    > >
    > > - firma oglosila upadlosc,
    > > - dostalem rozwiazanie umowy o prace bez wypowiedzenia, w zwiazku z
    > > ogloszeniem upadlosci i brakiem srodkow na wynagrodzenia na podstawie
    art
    > 7a
    > > ustawy z dnia 28.12.1989 o szczegolnych zasadach rozwiazywania stosunkow
    > > pracy z przyczyn dotyczacych zakladow pracy (Dz.U. 1990, nr 4 poz 19 z
    > poz.
    > > zmianami),
    > >
    > > - w wypowiedzeniu jest odprawa w wysokosci 2 miesiecznego wynagrodzenia
    i
    > > tutaj wszystko jest OK,
    > >
    > > - natomiast rozwiazanie umowy o prace nastapi z dniem 31.08.2002,
    zgodnie
    > z
    > > art 7a ust. 1 w/w ustawy za okres 01.09.2002 do 30.09.2002 otrzymam
    > > odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia w
    wysokosci
    > 1
    > > miesiecznego wynagrodzenia,
    > >
    > > - i tutaj mam problem czy to jest prawidlowo? z tego co sie
    zorientowalem
    > > zarowno w moim przypadku jak i innych pracownikow do obliczenia okresu
    > > wypowiedzenia wzieto pod uwage staz pracy poszczegolnych osob w tej
    > firmie,
    > > tj. w moim przypadku powyzej 6 miesiecy - okres wypow. 1 m-c,
    > > - czy nie powinien byc wziety pod uwage okres wypowiedzenia zapisany w
    > > umowie o prace, a tym samym odszkodowanie powinno wynosic rownowartosc 6
    > > miesiecznego wynagrodzenia,
    > >
    > > - czy w przypadku przegrania ewentualnej sprawy w Sadzie Pracy bede
    > ponosil
    > > koszta strony przeciwnej? gdzie w i-necie znajde wzor ewentualnego
    pozwu,
    > >
    > > Pozdrowiena
    > > zbig

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1