Dostalam takiego
Dostalam maila prywatnie mniej wiecej takiej tresci
troche go obcielam bo nie mam zgody autora do zamieszczania go na grupie
ale zamieszczam swoja odpowiedz bo moze sie komus przydac teraz czy jak
bedzie ktos kiedys przeszukiwal archiwum


> Skad taka wiadomosc, na jakiej podstawie, ze przychodzac do pracy nie chroni
> mnei zwolnienie lekarskie?...Teraz sytuacja sie powtarza i mam 99%
pewnosci, ze mnei chca zwolnic... Ja mam zwolnienie i z pewnoscia moze byc
przedluzone (choroba przewlekla).
> Co mam robic wedlug Ciebie jesli musze przychodzic do pracy a zwolnienie
> mam?
>


Przede wszystkim dlaczego masz takie dziwne przekonanie ze musisz przychodzic
do pracy? cos podejrzewam ze to jakas mala prywatna firemka bo tylko tam sie
moga dziac takie cuda :))

1) Dostarczasz zwolnienie skoro masz takiego szefa najlepiej przez kogos
oczywiscie robisz sobie ksero i chcesz potwierdzenia ze otrzymal, albo
wysylasz zwolnienie poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru

2) jesli jestes na zwolnieniu nie mozesz jednak stwarzac problemow dla
normalnego funkcjonowania firmy czyli jesli szef chce powinienes oddac np.
klucze, telefon, kody dostepu itd robisz to przez kogos bo Ty jestes chory
nie masz obowiazku kontaktowania sie bezposrednio z szefem no bo jestes
chory :) i moze na Ciebie taki kontakt zle wplywac

3)Skad wiem ze mozna zwolnic kogos jesl wykonuje obowiazki sluzbowe, moze
wystarczy Ci to ze zawodowo zwalniam ludzi :) ale jesli to malo zadzwon do
Panstwowej Inspekcji Pracy(sa darmowe porady prawne mozesz zadzwonic tu masz
linka
http://pip.bip.ornak.pl/pl/bip/porady_wszystkie
albo poszukaj w internecie

4)Podsumowujac: jesli zdecydowales na zwolnienie to badz konsekwentny bo jak
sie szef dowie ze moze Cie zwolnic o czym pewnie jeszcze nie wie to Cie
zwolni i nie bedzie sentymentow, mozesz zaczac sie sadzic itd. ale sprawa
bedzie sie ciagla i jej nie wygrasz, mozesz sie bawic w dyktafony ze szef Cie
gnebi i podciagac to pod molestowanie ale raz czy chce Ci sie w to bawic raz
sprawa ciezka do udowodnienia nawet z tym dyktafonem - wiesz jak jest w
naszym kraju :))

Skoro wiesz ze bedziesz zwolniony to olej szefa bo on nie ma sentymentow w
stosunku do Ciebie bedzie narzekal ale placi tylko przez pierwsze 30 dni a
potem juz placi ZUS

Powiem Ci tylko tyle w cywilizowanych wielkich firmach, traktowane jest to
jako gra pracodawca-pracownik i ten kto jest pierwszy wygrywa i mysle ze
bardziej chodzi o wskazniki(np. ile osob jest zatrudnionych
Wez sytuacje ze w firmie 200 osobowej trzeba zwolnic 100 osob i wszyscy ida
nagle na L4 :)) firma jest zalatwiona dalej ma na stanie 200 osob :))tak ze
nie o same pieniadze chodzi bo jak juz pisalam firma placi przez pierwsze 30
dni

p/s zamieszczam twojego maila na grupie bo sie moze jeszcze komus przydac
pozdrawiam inka

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/