Użytkownik "Krzysiek Hycnar" <khycnar@REMOVE_THIS.o2.pl> napisał w wiadomości
news:ein6gh$8bi$1@nemesis.news.tpi.pl...

Dobrze,jeśli na takim papierku podbiją się kadry, ale to zależy od struktury firmy.
Gwoli jasności- jeśli szef cichaczem posiedzi do końca okresu wypowiedzenia, to na
końcu będzie musiał wystawić świadectwo pracy, na którym suma ilości wykorzystanych
dni urlopu i tych, za które wypłacono ekwiwalent musi się zgadzać.Nie może odmówić
wypłacenia ekwiwalentu.
Nie ma tam miejsca na żadne chciał-nie chciał. Jeśli świadectwo pracy się nie zgadza-
oficjalne polecenie zapłaty za ekwiwalent.
Jeśli dostanie go oficjalnie firma, to przy takiej dokumentacji raczej zapłacą bo w
sądzie sprawa jest z marszu wygrana na pierwszej rozprawie, a dostaną jeszcze koszta
sądowe.
podstawa: Art. 171.§ 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości
lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi
przysługuje ekwiwalent pieniężny.

:)Ewa