No cóż, manipulacja.....

1. Wybór nalezy do Ciebie....

Porozumienie stron.....nie możesz iść do sądu pracy, stąd ta propozycja.

Przyczyna wypowiedzenia....zmiany procesu pracy, zmniejszenie zatrudnienia i
likwidacja zajmowanego stanowiska - zmiany organizacyjne. Niezbyt dokładnie
opisałeś droge Twojego awansu....ale tak to prawdopodobnie będzie brzmiało

Wtedy jest to przyczyna nie dotycząca pracownika, więc nalezy Ci się odprawa
(zalezna od stażu u pracodawcy). Czyli pensja za okres wypowiedzenia +
odprawa....moze wyjąć na to samo co w porozumieniu.

Oczywiście mozesz zawrzeć porozumienie z opcją, z przyczyn nie dotyczących
pracownika, wtedy również dostaniesz odprawę a i w urzędzie pracy od razu zasiłek.

Reasumując, skoro Ci to proponują to znaczy, ze nie bardzo potrafią CIę zwolnić.
Ale pracodawca, gdzy chce się pozbyć pracownika to i tak to zrobi.

Moja propozycja - negocjuj warunki porozumienia:
1. Odprawa
2. Termin
3. Przyczyna nie dotycząca pracownika

I będziesz moze miał taką finansowy marginaes na najbliższe 6 miesięcy
poszukiwania nowej pracy.

Powodzenia,
Mxena



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl