// ciach//
>
> "§ 2. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu
> szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika
> spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy."
>
// ciach //

i - co dalej jest w przepisach -jeżeli pracownik poniósł koszty wyjazdu, to
proporcjonalnie do niewykorzystanego czasu pracodawca w takim przypadku musi
je zwrócić. Np. mamy 2 tygodnie urlopu, po tygodniu jesteśmy wzywani do
firmy to za pozostały tydzień - po przedstawieniu kosztów oczywiście, czyli
rachunków - pracodawca jest zobowiązany do pokrycia kosztów faktycznie
poniesionych plus koszty przejazdu.