> Użytkownik <t...@W...pl> napisał
> To sama sobie go poczytaj - jest dostępny w wielu serwisach internetowych.
Owszem. Strona internetowa nie może byc jednak użyta w sporze z pracodawcą. W
takim przypadku można posłużyć się jedynie znowelizowanym Kodeksem Pracy w
formie pisanej. Poza tym nie posiadam komputera i korzystając z czyjejś
uprzejmości nie chcę narażać Go na konsekwencje długotrwałego przeszukiwania
sieci. Krótkie poszukiwania "goglami" nie przyniosły żadnych konkretów.
> Najlepiej pójść na rękę ciężarnej koleżance i firmie, w której pracujesz.
> Czyli iść na urlop w takim terminie, że firma mogła bezkolizyjnie pracować.
> Poza tym twój pracodawca może wyznaczyć Ci termin urlopu.
Przerwa wywołana ciążą mojej koleżanki w żaden sposób nie jest w stanie
zakłócić pracy mojej Firmy (mówimy o zakładzie zatrudniającym kilkaset osób), a
propozycja urlopu nie jest zaleceniem kierownictwa Firmy.
Pozdrawiam Basia


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl