> Jak wyglada sprawa z niewykorzystanym urlopem, gdy zmieniamy prace, nie chce
> pozbywac sie "zaoszczedzonych dni" bo mam w planach dlugi ciekawy wyjazd.
> Mam ponad 26 dni urlopu, do nowej pracy chcialbym przejsc z 26 dniami,
> natomiast nadwyzke wykorzystac lub pobrac ekwiwalent. Czy bedzie z tym
> problem ? Co na ten temat mowi kodeks pracy ? Nowy pracodawca moze odmowic
> zaslaniajac sie przepisami czy to tylko jego dobra wola i umiejetnosc moich
> negocjacji :) ?

Jak jest prawnie tego nie odpowiem, popatrz jednak z punktu widzenia
pracodawcy: przychodzi nowy człowiek pod koniec roku i oznajmia że chce
"wybrać" 26 dni urlopu (za który pracodawca płaci z własnej kieszeni).
Udzieliłbyś komuś takiemu urlopu?
>
> Pytanie drugie:
> szkolenia, lojalka, zwrot kosztow szkolenia. Czy w praktyce pokrywa to nowy
> pracodawca? Czy sam musze to pokryc i wliczyc sobie ta kwote w zadania
> finansowe, pytam jak jest w praktyce? Czy komus z Was udalo sie przekonac
> nowego pracodwace do pokrycia kosztow zerwania lojalki szkoleniowej ?
> chcieli jakies potwierdzenie ?

Pracując w banku, spotkałem się kilka razy z "transferem" wysokiej klasy
specjalistów lub menadżerów. "Transfer" zawierał opłaty zobowiązań
względem starego pracodawcy (znam bezpośrednio jedną wartość ponad 20tys
zł), a nawet opłacenie np. trwających studiów MBA (w mojej firmie
panowała zasada że studia opłacane są dopiero po pełnym roku pracy w
firmie a tu gratisek na dzień dobry :P) a także darmowe zakwaterowanie
przez okres 3-6 miesięcy jeśli pozyskano kogoś z innego miasta.
Z kolei w moim zespole przyjęto programistę którego zobowiązania
wynosiły 2000zł, na refundacje oczywiście nie mógł liczyć (jak nie on to
kto inny przyjdzie).
W obu przypadkach osoby były pozyskiwane przez Head Huntera (bezpośredni
kontakt + złożenie konkretnej oferty pracy). Jeżeli to Ty pierwszy
rozpocząłeś rozmowę z nową firmą wysyłając CV raczej nie licz na cuda.