>> jak wydajność którejś z obecnych zaczyna spadać, należy najpierw
>> sprawdzić źródło problemu, po czym, jeśli nie ma perspektyw na powrót do
>> pełnej wydajności (zdrowie, rodzina itp.), to należy delikwentkę zwolnić.
>
> E tam, sama odejdzie tam, gdzie będzie tak samo wydajna a będzie się
> męczyła mniej za tę samą albo lepszą kasę.

Pod warunkiem, że:
a) będzie miała gdzie
b) będzie o tym wiedziała

I o to się wszystko rozbija.

> No cóż, mam przekonanie graniczące z pewnością, że nigdy nie pracowałeś
> jako szwaczka.

Zgadza się. Nie mam natury masochisty, a ponadto mam alternatywy.

>> zajmuje to 10 minut. Zwolnienie szwaczki kończy się jedynie spadkiem
>> wydajności i może być zrekompensowane nową szwaczką, w przypadku
>> programisty tak nie jest.
>
> Co oprócz spadku wydajności po zwolnieniu programisty?

Programista może być jedynym znającym coś newralgicznego. A nawet jeśli
nie, to spadek wydajności nie będzie liniowy, jak w przypadku szwaczki.


--
Więcej na ten temat przeczytasz w moim blogu:
http://pracownik.blogspot.com