i...@g...pl pisze:
> Sytuacja jest następująca:
>
> 1. Pracuję jeszcze w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego do 19
> maja br (tak uzgodniłem z szefostwem). Od 20 maja przechodzę do innej firmy.
> W tzw. międzyczasie pojawiły się podwyżki dla wszystkich pracowników.
> Wszyscy otrzymali po 10% podwyżki oprócz mnie, bo ja dostałem 5% (szefostwo
> wiedziało już wtedy, że odchodzę). Czy to czasami nie podpada pod paragraf o
> dyskryminacji?

A jak masz w umowie + regulamin podwyzek u pracodawcy? Bo pewnie jest ze
podwyzki sa uznaniowe i moglbys w ogole nie dostac i byloby OK. Chociaz
w budzetowce moze byc inaczej.

> 2. Za dzień 3 maja w mojej jeszcze obecnej pracy dzień wolny ustalono
> zarządzeniem na 23 maj. Pracodawca stwierdził, że przechodząc przed tym
> dniem do innego pracodawcy tracę w ten sposób dzień wolny. Czy ma rację?
>
Nie ma racji - masz jeden dzien urlopu wiecej - wiec albo wyplaca
ekwiwalent, albo masz urlop.