Użytkownik "zymla" <z...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:csiecv$42v$1@sunflower.man.poznan.pl...
> witam, powiedzcie mi czy gdy ma sie szczegolowy zakres obowiazkow punkt o
> tresci "wykonywac polecenia szefa" jest fair, jako ze moze byc on
> interpretowany przez szefa w sposob absolutnie dowolny i troszke sie tego
> boje:)



Temat był już kiedyś dyskutowany. Generalnie moim zdaniem, wszystko zależy
od podejścia zarówno szefa i atmosfery w pracy. W praktyce, niezależnie od
tego, czy masz w zakresie obowiązków punkt o "innych czynnościach", szef
może zażądać wykonania czegoś co nie jest tam explicite verbis wymienione. W
takiej sytuacji możesz albo zadanie wykonać albo odmówić powołując się na
zakres obowiązków. Problem w tym, ze uczciwi szefowie i tak omawianego
zapisu nie nadużywają, a wredoty znajdą sposób żeby na krnąbrnym podwładnym
się odgryźć. Umieszczanie zapisu o "innych poleceniach" wbrew pozorom
korzystne bywa dla obu stron. Większość krytyków uważa, że utrudnia on
dochodzenie przed sądem pracy praw wykorzystywanych (czy jak się teraz mówi
"poddanych mobbingowi" ) pracowników. Znam jednak przypadek, kiedy ten
właśnie punkt, pozwolił pracownikowi wygrać sprawę. Nie wdając się w zbędne
szczegóły: zapis "o innych czynnościach" oraz świadkowie wydawania polecenia
uchronił człowieka ( znienawidzonego i przez szefostwo i większość zespołu-
ale to inna historia) od zarzutu "przekroczenia uprawnień".

Zresztą osobiście, z pewnym uprzedzeniem odnoszę się do osób drobiazgowo
pilnujących aby przypadkiem zakres obowiązków nie stwarzał możliwości ich
wykorzystywania. Wynika to poniekąd z własnych doświadczeń - zawsze miałem w
zakresie "inne czynności" i szczęśliwie nigdy tego wobec mnie nie
nadużywano. Natomiast zdarzało mi się pracować z leserami zasłaniającymi się
zakresem obowiązków czy szczegółami prawa pracy.

Pozdrawiam

Paweł