Loodek napisał :

> Miałem umowe o zakazie konkurencji (jestem zobowiązany 6 mieś po dacie
> ustania stosunku pracy nie zatrudniać się w firmach konkurencyjnych i u
> klientów mojego byłego pracodawcy za co powinienem dostawać 25%
> wynagrodzenia z ostatniego miesiąca przez 6 miesięcy).
> Zostałem zwolniony z pracy. Nikt nie zwolnił mnie z obowiązku
> przestrzegania tej umowy, a mogli to zrobić na podstawie zapisu w umowie:
> "Pracodawca uprawniony jest do zwolnienia Pracownika z zobowiązania
> przyjętego na mocy par.3 niniejszej umowy. Oświadczenie pracodawcy w tym
> zakresie winno być złożone w formie pisemnej, najpóźniej w dacie
> sporządzenia świadectwa pracy")
> Pracodawca twierdzi że nie musi mi płacić - nie odpowiada na moje
> wezwania.
>
> Mam pytanie - co może być podstawą zwolnienia z obowiązku przestrzegania
> umowy o zakazie konkurencji?
> Czy ze zwróceniem się do sądu pracy powinienem czekać aż upłynie termin
> płatności ostatniej raty (6 mieś od zwolnienia) czy moge już teraz
> dochodzić swoich roszczeń (upłyną termin 2 raty)? Czy są jakieś konkretne
> terminy w jakich muszę się upomnieć o odszkodowanie żeby móc się ubiegać
> przed sądem czy jest zwykły okres przedawnienia roszczeń - 2 czy 3 lata?
>
> Z góry dziękuje za odpowiedź :)))
sąd pracy, komprnik!
--
_____________________________