Tomasz Płókarz wrote:
> Strony umowy powinny w umowie określić, jakiej działalności nie może
> pracownik prowadzić w czasie trwania stosunku pracy i z jakim
> pracodawcą nie wolno mu zawierać umowy o pracę (zakres przedmiotowy).
> Im dokładniejsze jest wyliczenie zachowań pracownika uznanych za
> konkurencyjne, tym łatwiejsze będzie rozwiązanie ewentualnego sporu.

A czy pracodawca ma prawo domagac sie ode mnie zobowiazania, ze nie bede
dodatkowo zarabial w jakiejkolwiek firmie? Niezaleznie od zakresu jej
dzialalnosci i moich obowiazkow w niej.