Any User napaskudził na ekranie:

>>>> 1. dokument ktory dostałem jest wypowiedzeniem bo mówi o wyrzuceniu z
>>>> pracy, jest tam załączona informacja gdzie mogę się odwoływać
>>>> no i się odwołam
>>>
>>> A jeśli nie ma tej informacji, to już samo to stanowi o nieskuteczności
>>> wypowiedzenia stosunku pracy takim dokumentem.
>>
>>
>> Nie, brak takiej informacji o odwołaniu się, nie stanowi o nieważności
>> wypowiedzenia. Jedynie w takim przypadku pracownika nie obowiązuje okres
>> 7/14 dniowy -może nawet i po roku złożyć odwołanie.
>
> A jednak. Jeśli brakuje informacji, GDZIE zwalniany pracownik może się
> odwołać, wypowiedzenie jest bezwzględnie nieważne.


Jesteś pewny?
http://www.solidarnosc-swietokrzyska.pl/tygArchiw/Nr 551/Pozew 551.htm

"Zgodnie z brzmieniem art. 30 § 5 Kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o
wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę powinno znaleźć się pouczenie o
możliwości złożenia odwołania do Sądu Pracy. Jeżeli w piśmie wypowiadającym
umowę o pracę brak jest takiego zapisu, wówczas wypowiedzenie jest
skuteczne, ale pracownik może odwołać się od niego w każdym czasie, a nie
tylko w okresie 7 dni."


A i jeszcze jeden link, co do skuteczności wypowiedzenia umowy gdy nie ma na
niej podpisu:

http://www.prawo.egospodarka.pl/9485,Wypowiedzenie-f
aksem-lub-poczta-elektroniczna,1,34,3.html

" Kodeks pracy zobowiązuje do zachowania formy pisemnej, ale bez żadnego
rygoru dla skuteczności Natomiast k.c. wprowadza zasadę, że oświadczenie
woli jest skuteczne, jeżeli jego adresat miał możliwość zapoznania się z
jego treścią, która ujawnia wolę autora w sposób dostateczny i zrozumiały.
W przypadku wysłania faksu lub listu e-mail treść pisma dotrze do adresata
i będzie ono skuteczne. Natomiast brak formy pisemnej stanowi naruszenie
art. 30 par. 3 k.p. "



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #