Użytkownik "Mich@l" <k...@t...cy> napisał

> Troszkę nie o to idzie. Problemem jest to (w moim i mojej firmy przypadku)
> że na 150 zatrudnionych osób 149 dostaje pensję za to że coś robi, a 1
> (ja) za to że nic nie robi (z punktu widzenia postronnego obserwatora -
> laika, bo każdy kto w życiu miał okazję liznąć takich tematów wie jak
> wiele trzeba zrobić by móc nic nie robić). Dlatego czasem warto pokazać że
> coś się robi (taki pi-ar).

Ale dlaczego uważasz, że warto, jeśli w umowie masz wynagrodzenie za to, że
utrzymujesz taki, a nie inny stan urządzeń (w Twoim przypadku sieci) i
czasem faktycznie polega to na "nicnierobieniu"? No chyba, że chodzi Ci o
święty spokój i o to, żeby niewtajemniczeni pracownicy nie plotkowali po
kątach, że "ten to tylko siedzi, a kasę bierze".
Przy czym ja i tak tego typu sytuacji akurat się nie czepiam. Bardziej mnie
zdziwiło, że celowo zasymulowałeś awarię w celu osiągnięcia prywatnych
korzyści w postaci dodatkowego urlopu. To tak, jakbyś specjalnie coś zepsuł,
by za naprawę dostać dodatkową premię ;-)