Dnia Wed, 12 Jan 2005 09:57:28 +0100, Krzysztof <k...@i...pl>
napisał:

> Mam pytanie: czy przy zawieraniu umowy o prace i zapise ze pracownikowi
> przysluguje premia uznaniowa jest obowiazek okreslenia tej premi np. w
> formie nie mniej ni? 2000pln mies.
> Przyznam ze pytalem w dwoch zrodlach - jedno twierdzi ze tak drugie ze
> nie.
> Bede wdzieczny za podpowiedz jakie sa skutki zawarcia takiej umowy z i
> bez
> zapisu o wysokosci premii.

Lepiej jak jest kwota. Spotykalem sie z "premia uznaniowa do x" bez
okreslenia dolnej granicy, ktora jest przeciez 0.
W praktyce nei ma to wiekszej roznicy, gdyz premia uznaniowa, w
przeciwienstwie do regulaminowej, charaktryzuje sie tym, ze mozna (ale nie
jest to obligatoryjne) ci ja przyznac za jakies zaslugi (wykonanie planu
sprzedazy) lub nie. W premi regulaminowej premie sie zabiera i jej
zabranie kazdorazowo trzeba pisemnie uzasadnic.



--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
ogloszenia o pracy grupa news alt.pl.praca.oferowana