Użytkownik "Dorota D." <d...@g...com> napisał w wiadomości
news:dsij3r$orh$1@opal.icpnet.pl...
> (...)
> Mogę prosić o jakiś konkretny paragraf dot. w/w zagadnienia? Wydaje mi
> się, że powinnam mieć dopłacone do 3/4 etatu, pomimo że go nie
> wypracowałam, za samą gotowość do pracy i dlatego, iż taki wymiar widnieje
> na umowie, a jego wypracowanie nie zostało mi umożliwione.

Pracodawca jest obowiazany do przestrzegania zapisow umowy o prace - jesli
jest tam okreslone, ze jestes zatrudniona na 3/4 etatu, to takie
wynagrodzenie musisz otrzymywac. Pracodawca nie ma prawa zanizac
wynagrodzenia, bez wzgledu na to czy przepracowalas te 3/4 etatu czy tylko
1/2.

Art 92, punkt 2 KP precyzuje obowiazki pracodawcy w zakresie organizacji
czasu pracy.
Art 87, § 1 KP okresla co moze byc odliczane z wynagrodzenia.

.
b