Kaizen x...@c...sz napisał :
> > napisała pismo z prośbą o unieważnienie wypowiedzenia , bo zgodnie
z
> > prawem jeśli była na zwolnieniu , zwolnić jej nie można ...
>
> Nie do końca. Nie można zwolnić osoby nieobecnej w pracy, gdy
> nieobecność jest usprawiedliwiona - czyli gdy ktoś pracuje, choć ma
> zwolnienie, to można go zwolnić.

napisałęm wyrażnie - przyszła do pracy żeby dać zwolnienie , nie
podjęła czynności zwiazanych z praca , tylko powiesiła torebkę na
wieszaku

>
> > zakład sie nie zgodził , do sadu poszedł pozew ...
>
> IMVHO marne szanse, jeżeli kolejność była taka, jak podałeś.

tzn ?
ze przyszła i dostała wypowiedzenie ?
dlaczego marne ?
nie podjęła pracy
>
> > ale przyszło do niej pismo z pytaniem czy chce odprawę (
> > wypowiedzenie kończy sie 3o maja )
> > i co ona ma zrobić ?
>
> A jakie jest to wypowiedzenie? Jakie uzasadnienie? Jaka umowa o
pracę?
> Jaki pozew (o co i z jakim uzasadnieniem)??
> Bo:
>
umowa o prace na cza nieokreślony ( ale zatrudniona krocej niż jeden
rok)
wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych - likwidacja stanowiska pracy