Pierwsza kwestia to czy na umowie masz zaznaczone ze to umowa na okres
probny czy tylko umowa na czas okreslony?
Kodeks Pracy reguluje dlugosc okresu wypowiedzenia w sposob nastepujacy.

Art. 34.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Art. 30.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a
przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo
ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu
miesiąca.


[...]pracodawca poinformowal mnie ze ten okres
wypowiedzenia zacznie liczyc sie nie od dzis ale od przyszlego poniedzialku
tj od 3XI08r i musze pracowac do 14XI08r.[...]
Nawet nie do 14 a do 15.XI (do soboty)

[...]I teraz moje pytanie czy moge zmusic pracodawce zeby rozwiazal ze mna
umowe o
prace w trybie natychmiastowym pismi zlozylem dzis[...]
Jezeli jestes w stanie wykazac ciezkie naruszenie obowiazkow pracodawcy to
mozesz probowac.

[...]co mi grozi jesli jutro nie przyjde do pracy jakie sa sankcje?[...]
To zalezy za co odpowiadasz i na jakie straty narazisz pracodawce. Pracownik
ma prawo do urlopu na zadanie (tylko nie wiem czy na umowie na okres probny
tez to obowiazuje) i za taki urlop nic nie grozi ale za porzucenie miejsca
pracy dostaniesz wpis do swiadectwa pracy a jak spowodujesz straty to mozesz
zostac "poproszony" o ich zrekompensowanie ;)