Koola <n...@m...pl> napisał(a):

> Pierwsza kwestia to czy na umowie masz zaznaczone ze to umowa na okres
> probny czy tylko umowa na czas okreslony?
> Kodeks Pracy reguluje dlugosc okresu wypowiedzenia w sposob nastepujacy.
>
> Tak mam w umowie ze zostaje zawarta na okres probny!! Czy to cos zmienia
no i mam ja na 3 miesiace
>
> [...]co mi grozi jesli jutro nie przyjde do pracy jakie sa sankcje?[...]
> To zalezy za co odpowiadasz i na jakie straty narazisz pracodawce.
Pracownik
> ma prawo do urlopu na zadanie (tylko nie wiem czy na umowie na okres probny
> tez to obowiazuje) i za taki urlop nic nie grozi ale za porzucenie miejsca
> pracy dostaniesz wpis do swiadectwa pracy a jak spowodujesz straty to
mozesz
> zostac "poproszony" o ich zrekompensowanie ;)
>
> Czyli z tego co piszesz musze jeszcze do 14XIbr pracowac juz u ex
pracodawcy to jest mocno chore czlowiek chce sie zwolnic i musi charowac jak
niewolnik u pracodawcy dla ktorego nie chce pracowac!





--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/