Kaizen wrote:

>>Jak ma się ten 1 dzień,który należy przepracować do wskazanej sytuacji(w
>>okresie wypowiedzenia),czyli urlopu wypoczynkowego,dnia wolnego do odbioru
>>i zwolnienia ze stosunku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do
>>wynagrodzenia w pozostałych dnia miesiąca?Czy kupony rzeczywiście nie
>>powinny być wydane w opisanej sytuacji?
>
> W czasie urlopu i nie świadczenia pracy pracownik nie pracuje.
> To chciałeś usłyszeć?
> Czy nie zrozumiałem pytania - pracuje ta osoba choć jeden dzień, czy
> nie?

Ok.,zgadza się,pracownik nie pracuje też to wiem,ale jest zatrudniony i
zwolniony ze świadczenia stosunku pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia w okresie 7-30 listopada. Pytanie zasadnicze "Czy jest jakiś
art. w K.P.,który wskazywałby nadrzędność nad regulaminem
wewnętrznym firmy w zaistniałej sytuacji tak, aby firma wydała jednak
kupony żywieniowe w okresie wypowiedzenia?"
Znalazłem w K.P. art.9 par.1-4, czy na jego podstawie, pracownik może mieć
roszczenia?Skoro okres rozliczeniowy jest od 20-go każdego miesiąca, a
kupony są wydawane z początkiem miesiąca kalendarzowego?

Pozdrawiam