Użytkownik "Lizzan " <l...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:du1re7$j7e$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
>
> Może nakreśle moją sytuacje.
> Podpisałam umowe z nowym pracodwaca z dniam 28 luty na rozpoczecie pracy 1
> kwietnia.
> U jeszcze obecnego pracowadcy zlozylam wypowiedzenie.
> Problem polega na tym, że w mojej obecnej firmie przedstawiono mi takie
> warunki zeby mnie "zatrzymac", ktore mnie satysfakcjonuja.
> Pytanie - co zrobic z podpisaną już umowa z przyszlym pracodawca? Moge ją
> jakos zerwać bez konsekwencji w jakims terminie od daty podpisania? Albo
> zalatwic to w jakiś inny sposob.
>
> Bardzo prosze o informacje.
Cześć
Myslę że na przyszłość powinnaś brać pod uwagę coś co nazywa się "list
intencyjny", który otrzymasz od firmy która chce Cie zatrudnic.
Wtedy łatwiej jest ponieważ nie masz podpisanej umowy a masz konkretnie
opisane warunki w nim wraz z podpisem pracowadcy. Wtedy decydujesz się bądz
nie :-)
pozdrawiam