>
> To, że pracodawca MOŻE zwolnić z tego obowiązku - ale nie musi płacić
> "za darmo". Nie zmienia to faktu, że wykonywanie pracy jest
> podstawowym obowiązkiem pracownika i nie wywiązanie się z niego może
> stanowić podstawię do rozwiązania umowy w trybie art. 52 KP.
>
tak, ale czy nie jest tak że po rozwiązaniu umowy, nie można jej rozwiązać
już drugi raz i pracownik będący w okresie wypowiedzenia jest w pewnym
sensie "nietykalny"? Oczywiście wykluczam tu przypadki ewidentnego łamania
zasad (pijaństwo, bumelki, burzenie ładu, otwarta odmowa wykonania poleceń
związanych ze stanowiskiem).
--
Jackare