Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:c689f2$spr$1@inews.gazeta.pl...
> Użytkownik Bodzio napisał:
> > Użytkownik Doddie <p...@o...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> > napisał:c684dm$kgq$...@i...gazeta.pl...
> >
> >>Witam Grupowiczów,
> >>
> >>Dodam, że sprawa dotyczy kwoty około 12tyś PLN + odsetki.
> >>Będziemy wdzięczni za ewentualne konstruktywne komentarze.
>
> Niestety - winny jest kulawy polski kodeks pracy.
> Wlasnie przed wejscuiem w zycie tego przepisu, ostrzegano, ze bedzie to
> praktycznie jedyna mozliwosc dla wiekszego pracodawcy aby zwolnic
> pracownika nie placac mu odeszkodowania.
>
> - wady - spieprzone papiery - ciezko wtedy rowniez dostac pozytywna opinie
> - zalety - zachowuje sie praswo do zasilku dla bezrobotnych
>
> Przy rozstaniu sie z pracodawca za porozumieniem sa problemy z zasilkiem
> dla bezrobotnych, ale jesli chce sie miec niespieprzone utrata zaufania
> papiery to lepiej sie dogadac. Samo odszkodowanie wg mnie jest
> niemozliwe do wyegzekwowania, poniewaz pracodawca praktycznie nie ma
> obowiazku udowodnic przyczyn utraty zaufania.
>
> pzdr
> Krzsyztof
>

Zapomniałem dodać, że pracownik ten uzyskał na zakończenie pracy REFERENCJE
!!!, które oczywiście przedstawił w sądzie, natomiast w swiadectwie pracy
powod rozwiazania umowy jest oznaczony artykułem KP, który mówi, że
zwolnienie nastąpiło z winy pracodawcy.

pozdr.
Pawel