Użytkownik "Andrzej Rudnik" <a...@j...net> napisał w wiadomości
news:2DA8AA784D386E48A4090BA3B1647E100383911D@jplwan
t003.jasien.net...
> Mam kilka pytan dotyczacych wypowiedzenia umowy o prace na czas
> okreslony, mobbingu oraz warunkow wyplacania swiadczen ZUS-owskich.
>
> 1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
> ( do 2010 roku )bez podania powodu ?

Tak, jesli w umowie byla zawarta mozliwosc jej wypowiedzenia. Powod trzeba
podawac tylko przy umowie na czas nieokreslony.

>
> 2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi
[ciach]
> 3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu

Za malo danych; skontaktuj sie z ktoryms ze stowarzyszen antymobbingowych
(znajdziesz w Sieci) i opisz im sytuacje dokladnie, a powiedza Ci, czy to
cos, z czym warto isc do sadu. Choc z tego, co wiem, to zwyczajne zle i
pozbawione szacunku traktowanie nie robi na sądach wrazenia, za mobbing
uwaza sie bardziej ewidentne przesladowanie - czytalam kiedys jako przyklad
przeniesienie wysoko wykwalifikowanego pracownika do pustego pokoju, nie
danie mu zadnych zadan i żądanie od niego, zeby siedzial tam w godzinach
pracy i czekal na zadania, zabraniajac mu jednoczesnie czytania i innych nie
zwiazanych z praca czynnosci i tak przez kilka miesiecy.

I.

--

www.immona.ownlog.com