Pięknego dnia Tue, 27 Dec 2005 21:52:55 +0100, Andrzej Rudnik
<a...@j...net> zakodował:

>1. Czy pracodawca moze wypowiedziec umowe o prace na czas okreslony
> ( do 2010 roku )bez podania powodu ?

Jeżeli w umowie jest klauzula, że można ją wypowiedzieć to tak.

>2. Notoryczne mowienie przez dyrektora oddzialu podleglemu kierownikowi
>
> przy podw3adnych jemu pracownikach o balaganie, braku organizacji,
> zlej, nieefektywnej pracy, mowienie niecenzuralnych slow, krzyk,
>mozna
> nazwac mobbingiem?

Sprawa bardzo uznaniowa.

>3. Czy warto oddac sprawe do sadu pracy w sprawie potecjalnego mobbingu
>bo
> podobnych sytuacji bylo mnostwo?

Jak na razie nie masz nic do stracenia (Sąd Pracy jest bezpłatny dla
pracownika) - więc w najgorszym wypadku nic nie zyskasz a stracisz
trochę czasu i nerwów - sam oceń, czy warto.

>4. Czy w trakcie trwania wypowiedzenia pracownik, ktory idzie na
> zwolnienie lekarskie ma prawo do zasilku chorobowego i na jak dlugo?

Do czasu wyzdrowienia lub uzyskania renty.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates