Toshi napisał:

> Jezeli jestes z Krakowa daj znac. Pozycze Ci miniaturowy dyktafon. Nagraj
> ktoras rozmowe, potym majac wlaczony dyktafon poinformuj szefa. bedziesz
> mial w razie czego jak znalazl do sadu pracy.
> Ale to ostatecznosc, sady pracy to czesto kpina...

Metody nigdy nie stosowałem, ale sugeruję poinformowanie szefa po
wyjściu z zakładu pracy, lub w czasie drugiej wizyty - tak będzie chyba
zdrowiej. Po drugie taka gra ma dokładnie trzy rozwiązania:

- uległość szefa [mało prawdopodobne]
- podtrzymanie swojego stanowiska przez szefa [już bardziej]
- eskalacja [czyli szukanie haka w przeszłych zdarzeniach i przyszłych]
Kiedyś pracowałem z pracownikiem, który zwolnił się sam, ale w ramach
rozgrywki próbował za bardzo "rozrabiać" - niestety, nie zrozumiał, że
czasy się zmieniły i samowolne zniknięcie z pracy na 2 godziny [jak miał
w zwyczaju] zaowocuje postawieniem przed nim wyboru - zgadza się na
zwolnienie ze świadczenia pracy czy leci z art 52.

Z mojego doświadczenia - niestety proponuję niezbyt moralnie
dopuszczalne wyjście, ale za to bezpieczniejsze - chorobę bez nakazu
leżenia.

I oczywiście - premie zostawiasz [jak pracodawca będzie chciał, to
pofatyguje się do sądu - ma szansę wygrać, jeżeli nie masz żadnego
papieru z jego podpisem o wysokości premii i zdoła przekonać sąd, że to
była faktycznie pomyłka księgowości, a nie jego]

I nic nowego nie podpisujesz [no może z wyjątkiem "przyjąłem" na kopii
świadectwa pracy].

Flyer