> Taki oto mam problem. Od 1 sierpnia pracuję na umowę o pracę na czas
> określony do 31 grudnia. Tak się niefortunnie składa, ze będę musiała z
tej
> pracy zrezygnować.(wyjazd, ale w dość nieokreślonej przyszłości). Jak w
moim
> przypadku wygląda wypowiedzenie. Jest to z góry określony czas czy zależny
od
> danego pracodawcy? Nic w mojej umowie na ten temat nie ma, a ponieważ nie
> przwidywałam takiego obrotu sprawy - wykazałam się ignorancją i po prostu
nie
> zapytałam.

umowa na czas okreslony na okres krotszy niz 6 mc nie moze zostac
wypowiedziana nawet jesli bylby w niej zapis o okresie wypowiedzenia (jest
niewazny)

generalnie maszwyjscia:
- dogadac sie z firma i rozwiazac za wypowiedzeniem stron - zaden rozsadny
pracodawca nie bedzie cie trzymal na sile, chyba ze masz nierozsadnego
- porzucic prace lub wypowiedziec ze skutkiem natychmiastowym - w praktyce
oznacza to odpowiedni wpis na swiadectwie pracy i wiliczy bilet, chyba, ze
kolejna firma nie sprawdza dokladnie swiadectw pracy to moze przejdzie -
dodatkowa trzeba sie liczyc z wyrownaniem pracodawcy strat ale nie wiekszych
niz twoja pensja miedzy momentem zwolenienia w koncem kontraktu

teroretycznie jest trzecie, to kombinowanie z lekarzami i przeciwskazania do
wykonywanej pracy, tyle, ze firma moze cie wowczas przesunac na inne
stanowisko