Użytkownik "Sebastian Szymanowski" <s...@m...pl> napisał w
wiadomości news:b92trr$sg2$1@nemesis.news.tpi.pl...
> [ciach]
> > Troszkę się mylisz, jest wyrok SN na to, że nieodebranie wypowiedzenia
nie
> > powoduje iż jest ono nieskuteczne. Sąd uznał, że jeżeli pracownik został
> > poinformowany (awizo) o dostrczeniu mu przesyłki i nie zaistniały inne
> > okoliczności (szpita, wyjazd etc) uniemożliwiające zapozonanie się z
> treścią
> > pisma, a paracownik uchylał sie od podjęcia korespondencji z poczty czy
od
> > kuriera, doręczenie uważa się za skuteczne -
> [ciach]
>
> kurier przykleił (mogło się odkleić ;) do drzwi awizo ok. 19:15,
> z awiza NIE wynika co to za przesyłka, jest tylko nr przesyłki i godzina
> przybycie kuriera,
> nikt nie odmówił kurierowi przyjęcia przesyłki, mieszkanie było puste,
> przybyłem do domu po 21:00 (zresztą prosto z pracy, i po co robić po
naście
> godzin dziennie),
> zadzwoniłem do kuriera na jego nr komórki i poinformował mnie że zdał już
> przesyłki i że jutro rano, mogę starać się odebrać przesyłkę, ale on nie
> gwarantuje (1maja) że ktoś tam będzie i raczej nie było bo dzwonię od
kilku
> dni i nikt nie odbiera telefonów.
>
> więc jak ? przsyłka doszła ?? uchylam się od odbioru ??
> odbiorę prawdopodobnie w poniedziałek 5 maja i co wtedy ? od tego momentu
> płynie czas wypowiedzenia ?
>
> pzdr
> seba
>
> Jako kadrowiec żeby się nie procesować uznałabym, że doręczenie było
nieskuteczne. Fatalny dla pracodawcy zbieg dni swiątecznych. W takiej
sytuacji trudno mówic o uchylaniu, dzwonisz, pytasz się - nie masz
możliwości odbioru ze względu na dni świąteczne. Skoro nie wiesz od kogo
jest przesyłka i co zawiera w poniedziałek idź normalnie do pracy. Nie
musisz być aż tak domyślny.
Wypowiedzenie mogą ci wręczyć tak jak zostało wystawione z datą 28.04, ale
KONIECZNIE PODPISUJĄC OTRZYMANIE WYPOWIEDZENIA WSTAW DATĘ - OTRZYMANO
DNIA.......
pozdrawiam JO
napisz jaki przebieg ma sprawa - jak zachował się pracodawca.
a po kilkanaści godzin dziennie jak pracujesz to rozumiem, że po to by
otrzymać wypłatę za godziny nadliczbowe