news wrote:

> Czytaj ze zrozumieniem. Auto posta ma na mysli wypowiedzenie a nie
> zwolnienie dyscyplinarne. Ktos zarzuca ze od wypowiedzenia nie mozna sie
> odwolac i czy zw zwiazku z tym moglbys kompetentnie odpowiedziec na pytanie
> a nie wprowadzac chaos????

Chaos wprowadza pytanie bez szczegółów. O wypowiadaniu umowy przez
pracodawcę można przeczytać na przykład tu:

http://www.prawopracy.fr.pl/2.php

Niech pytający sobie przeczyta i sprecyzuje o co chodzi.

O odmawianiu przyjęcia wypowiedzenia (i bezsensowności takich praktyk)
można przeczytać tu:

http://e-rachunkowosc.pl/artykul.php?view=237

A o odwoływaniu się do sądu pracy na przykład tu:

http://www.infor.pl/prawo-pracy/aktualnosci/38844,Ja
k-sie-odwolac-od-wypowiedzenia-pracy.html

W szczególności w zależności od tego, czy umowa była na czas określony,
czy też nie, można, lub nie można mówić o "bezpodstawnym" wypowiedzeniu.

Może się jeszcze okazać, że pytający jest w jakiś sposób chroniony, ma
na przykład 4 lata do wieku emerytalnego, albo jest w ciąży.


--
Paweł Goleń
mailto:p...@k...onet.pl
"Wszyscy przecież wiemy, że nikt nie dostaje żadnych spamów" - mój trol
UGVybCBTVUNLUw==