Nikiel ;) pisze:
>> Zwolnienie: 9*8=72 godz + 116 godzin fizycznych = 188 godzin
>> - 168 godzin (ustawowe w tym mies.) = 20 nadgodzin
>
> Nieprawidłowo.
>
>> To zwolnienie mam stosownie zapłacone a chodzi mi tylko o ilość
>> nadgodzin. Szefostwo liczy:
>> Zwolnienie: 7*8=56 godz + 116 godzin fizycznych = 172 godzin
>> - 168 godzin (ustawowe w tym mies.) = 4 nadgodziny.
>
> Prawidłowo.
>
Dzięki.
W takim razie na RMUA powinienem mieć:
2472 zł - 1680 zł = 792zł za zwolnienie (11zł/godz = 73% wyn.)

> Czy gdybyś nie był chory to przepracowałbyś te 9 dni po 8 godzin?
> Przecież nie. Pracowałbyś tylko 7 dni roboczych. Dlaczego więc miałbyś
> mieć rozliczone tak jakbyś musiał pracować non stop przez 9 dni.

Taka dla mnie sprzeczność występuje bo raz dni wolne wlicza się do
wyn/zasiłku chorobowego = dostaje się za to pieniądze.
I tu Twoje pytanie: Dlaczego ma być płacone skoro i tak bym nie
pracował??? :-)
A drugim razem (też skutkującym finansowo, wpływającym na wynagrodzenie)
już NIE. :-)

z