W dniu 2011-11-29 21:39, z pisze:
> Nikiel ;) pisze:
>
>> Dostajesz za godziny przepracowane plus wyn./zas. chorobowy za 9 dni
>> kalendarzowych.
>
> Czy takie moje rozumowanie jest całkiem od czapy?
> Chcę ustalić ile przepracowałem i ile mi nadgodzin wyszło bo pensję za
> czysty etat już dostałem (za 168 godzin)
>
> Zwolnienie: 9*8=72 godz + 116 godzin fizycznych = 188 godzin
> - 168 godzin (ustawowe w tym mies.) = 20 nadgodzin

Nieprawidłowo.

> To zwolnienie mam stosownie zapłacone a chodzi mi tylko o ilość
> nadgodzin. Szefostwo liczy:
> Zwolnienie: 7*8=56 godz + 116 godzin fizycznych = 172 godzin
> - 168 godzin (ustawowe w tym mies.) = 4 nadgodziny.

Prawidłowo.


> 4 godziny a 20 to trochę różnica :-)
> Nie chcę się wykłócać o grosze ale poznać "reguły gry" Chociaż to już
> takie dla mnie grosze nie są ;-)

Czy gdybyś nie był chory to przepracowałbyś te 9 dni po 8 godzin?
Przecież nie. Pracowałbyś tylko 7 dni roboczych. Dlaczego więc miałbyś
mieć rozliczone tak jakbyś musiał pracować non stop przez 9 dni.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #