m...@p...onet.pl wrote:

> Zaraz, zaraz, czy to znaczy ze jesli przyznaja mi ekwiwalent za urlop to taka
> informacje musza umiescic na swiadectwie pracy? Pytam bo wczoraj nie udalo mi
> sie odebrac swiadectwa.


Odpowiedzialem na podstawie swiadectw wystawionych mi przez duza
korporacje a nie na zasadzie wiedzy prawnej. W tymze swiadectwie jest
pozycja pt. "wykorzystal urlop wypoczynkowy w wymiarze".


> I drugie pytanie, mozliwe ze bez mojej zgody i bez podpisanego przez mnie
> wniosku urlopowego wpisza mi ze wykorzystalem urlop w okresie wypowiedzenia.
> Kodeks pracy im na to nie pozwala (wg mojej wiedzy) czyli zlamia prawo. Co wtedy
> mam zrobic ? odebrac swiadectwo pracy i pozwac ich do sadu pracy czy nieodbierac
> i pozwac ?
>

Przepraszam, ale kadrowcem nie jestem --> zeby wyjasnic wszelkie
watpliwosci najlepiej zglos sie do prawnika albo prawnika w PIP. Fakt
odebrania swiadectwa (a wiec mozliwosci przedstawienia go nastepnym
pracodawcom) nie przeszkadza w wykorzystaniu art 97 par 2 Kp i
ewentualnym pozwaniu pracodawcy o sprostowanie swiadectwa. Wazny jest
termin. Ale to byla uwaga na marginesie. Podstawowa sprawa, ktora musisz
podniesc w sadzie jest wyplata naleznego wynagrodzenia za okres pracy.

Na marginesie --> kiedy uczylem sie Kp jakies 10-9 lat temu, uczono mnie
, ze swiadectwo bez pouczenia pisemnego o mozliwosci wynikajacej z art
97 par 2 jest ulomne i dla takiego swiadectwa termin 7 dni nie
rozpoczyna sie --> ostatnio odebralem swiadectwa z dwoch duzych urzedow
--> oba sa bez tego kawalka tekstu ;).

Flyer