Dnia Sun, 25 Jul 2010 16:07:17 +0200, z napisał(a):
/.../
> Jak go znam w
> drugim kroku będzie chciał żebym znalazł mu następcę (rekrutacja)

Rekrutację masz wpisaną w umowę?
Jak nie masz to niech aneksuje błyskawicznie za 5000

> przyuczył go do pracy i przekazał maksymalną ilość wiedzy.
> Na co mogę-muszę się zgodzić a na co w żadnym wypadku? Przyuczyć do
> stanowiska oczywiście ale jest mnóstwo wiedzy którą zdobywałem sam albo
> w innych firmach. Może jeszcze są jakieś nie znane mi haczyki przy takim
> odchodzeniu z pracy?

Do niczego nie przyuczasz jak nie masz przeprowadzania szkoleń w umowie.
Przekazujesz obowiązki czyli zwięźle mówisz co i jak.

Chyba że masz gest/z sentymentu/dobre serce i zrobisz coś więcej. Albo
nowy to jakiś Twój znajomy.