Witam,

Jeżeli umowa o pracę jest do końca lutego, to i urlop macierzyński jest
udzielony tylko do końca lutego.

Jeżeli nie zostanie zawarta następna umowa o pracę, to
w marcu nie będziesz już pracownikiem, tylko będziesz mogła pobierać zasiłek
macierzyński w ZUS, a następnie zarejestrować się w urzędzie pracy.

Jeżeli umowa o pracę nie będzie przedłużona, to otrzymasz ekwiwalent
pieniężny za zaległy urlop wypoczynkowy oraz 2/12 urlopu wypoczynkowego za
2004 r.

Jeżeli umowa o pracę będzie przedłużona, to urlop macierzyński zostanie
przedłużony do 20 marca br. i bezpośrednio po urlopie macierzyńskim będziesz
mogła wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy oraz pełny urlop za 2004 r.
(pod warunkiem, że umowa o pracę będzie zawarta co najmniej do końca 2004
r.).

Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego możesz rozpocząć urlop wychowawczy
(wniosek trzeba złożyć z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem).
Podczas urlopu wychowawczego możesz podjąć pracę na 1/2 etatu u tego samego
(jeżeli wyrazi zgodę) lub innego pracodawcy.

Pół etatu to standardowo 20 godzin tygodniowo.

Podczas urlopu wychowawczego rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić tylko w
przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Zamiast korzystania z urlopu wychowawczego możesz skorzystać z prawa do
zatrudnienia w niepełnym wymiarze, nie mniejszym niż 1/2 etatu, ale nie
będziesz już korzystać z ochrony, jaka przysługuje na urlopie wychowawczym.

Doradzam rychłe skontaktowanie się z pracodawcą.

Pozdrowienia

wa