-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfe
ed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "fart" <a...@w...pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: urlop na zadnie raz jeszcze
Date: Mon, 12 Jun 2006 17:09:27 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 44
Message-ID: <e6k07g$60o$1@nemesis.news.tpi.pl>
References: <e5cttv$pmp$1@atlantis.news.tpi.pl> <e5f2tj$d4f$1@nemesis.news.tpi.pl>
<e5fih9$ppi$1@news.dialog.net.pl> <e5j38b$7hl$1@nemesis.news.tpi.pl>
<e5jnm1$5n6$1@news.dialog.net.pl> <e5jolm$f8i$1@inews.gazeta.pl>
<e5k3ff$6ua$1@atlantis.news.tpi.pl> <e5q6vo$kuc$1@news.dialog.net.pl>
<e5r4ml$1lo$1@nemesis.news.tpi.pl> <e5rgn7$ner$1@news.dialog.net.pl>
<e5s2rc$3k0$1@nemesis.news.tpi.pl> <e5s98a$cjo$2@news.dialog.net.pl>
<e5to2l$3o3$1@nemesis.news.tpi.pl> <e611ku$ko8$1@nemesis.news.tpi.pl>
<e645u0$3bi$1@atlantis.news.tpi.pl> <e6ffov$rnk$1@atlantis.news.tpi.pl>
<e6hcgn$1vt$1@atlantis.news.tpi.pl> <e6hsee$mpl$1@atlantis.news.tpi.pl>
<e6iu30$6rg$1@nemesis.news.tpi.pl> <e6jc3t$bnu$1@news.dialog.net.pl>
NNTP-Posting-Host: azl184.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1150125104 6168 83.27.149.184 (12 Jun 2006 15:11:44 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Mon, 12 Jun 2006 15:11:44 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-MIMEOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:183603
[ ukryj nagłówki ]
>> w związku z powyższym sądzę, że mam jednak rację interpretując w ten
>> właśnie sposób
>> albowiem przy z góry ustalonych sposobach dokumentowania nieobecności
>> pracownika w pracy , możliwym do przewidzenia byłby fakty, że pracownik
>> po powrocie z urlopu na żądanie nie zechciałby udokumentować tego faktu
>> w papierach . i co wtedy ?
> I wtedy ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
> Jak już pisałem, KP nie określa formy _powiadomienia_ pracodawcy o
> wykorzystaniu urlopu na żądanie.
>
> ??????? G00wno !!!!! nie ma dowodu na to, że
>> udzielono mu urlopu.
> Pracownik decyduje, jak powiadamia. Musi się liczyć z tym, że pracodawca
> może złośliwie po powrocie z urlopu będzie twierdził, że o niczym nie
> wiedział i żądał usprawiedliwienia nieobecności. Powinien zrobić to w
> sposób
> możliwy do udokumentowania.
Taaak i pracownik sobie wypisuje dokumenty dla potrzeb mojego
przedsiębiorstwa jak chce i kiedy chce .... Jotte .. patrz niżej !!!!!
>> Moim obowiązkiem jest posiadać sposób dokumentowania nieobecności i jej
>> potwierdzanie ....... i jeśli dopełniam tego obowiązku musicie ....
>> powtarzam ...MUSICIE .....przed otrzymaniem urlopu wypełnić wniosek o
>> urlop .... nawet na żądaniem
> Nie musicie.
> BTW - nawet ZUS ZLA nie musi być _dostarczony_ natychmiast (jest na to 7
> dni), a _powiadomić_ należy najpóźniej drugiego dnia nieobecności. Jak
> udokumentować, że się zawiadomiło? Problem ten sam.
> To samo z urlopem - pracownik powiadamia, dokumentowanie może nastąpić po
> powrocie z urlopu.
Już widzę w czasie kontroli PIP pada pytanie .. a co się dzieje z tymi
ludzmi a Ty odpowiadasz, ze nie prowadzisz im ewidencji ... bo wzięli urlop
na żądanie i czekasz, aż bedą łaskawi przyjść i to potwierdzić :)))))))))
Jotte ... z Tobą to się rozprawię po powrocie z urlopu ... obiecuję :))))))
pozdrawiam
fart
Następne wpisy z tego wątku
- 12.06.06 15:56 Jotte
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-01 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-03-01 Chrzanów => NodeJS Developer <=
- 2025-03-01 Warszawa => Gen AI Engineer <=
- 2025-03-01 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-01 Kraków => Technical Team Leader (Clojure, Java) <=
- 2025-03-01 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-01 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-03-01 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-01 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-01 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-01 Wróblewo => Analityk finansowy <=
- 2025-03-01 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-02-28 Chrzanów => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-02-28 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=