eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeurlop na zadnie raz jeszczeRe: urlop na zadnie raz jeszcze
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!newsfe
    ed.tpinternet.pl!atlantis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
    From: "fart" <a...@w...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje
    Subject: Re: urlop na zadnie raz jeszcze
    Date: Mon, 12 Jun 2006 17:09:27 +0200
    Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
    Lines: 44
    Message-ID: <e6k07g$60o$1@nemesis.news.tpi.pl>
    References: <e5cttv$pmp$1@atlantis.news.tpi.pl> <e5f2tj$d4f$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <e5fih9$ppi$1@news.dialog.net.pl> <e5j38b$7hl$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <e5jnm1$5n6$1@news.dialog.net.pl> <e5jolm$f8i$1@inews.gazeta.pl>
    <e5k3ff$6ua$1@atlantis.news.tpi.pl> <e5q6vo$kuc$1@news.dialog.net.pl>
    <e5r4ml$1lo$1@nemesis.news.tpi.pl> <e5rgn7$ner$1@news.dialog.net.pl>
    <e5s2rc$3k0$1@nemesis.news.tpi.pl> <e5s98a$cjo$2@news.dialog.net.pl>
    <e5to2l$3o3$1@nemesis.news.tpi.pl> <e611ku$ko8$1@nemesis.news.tpi.pl>
    <e645u0$3bi$1@atlantis.news.tpi.pl> <e6ffov$rnk$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <e6hcgn$1vt$1@atlantis.news.tpi.pl> <e6hsee$mpl$1@atlantis.news.tpi.pl>
    <e6iu30$6rg$1@nemesis.news.tpi.pl> <e6jc3t$bnu$1@news.dialog.net.pl>
    NNTP-Posting-Host: azl184.neoplus.adsl.tpnet.pl
    X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1150125104 6168 83.27.149.184 (12 Jun 2006 15:11:44 GMT)
    X-Complaints-To: u...@t...pl
    NNTP-Posting-Date: Mon, 12 Jun 2006 15:11:44 +0000 (UTC)
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
    X-MIMEOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2869
    X-RFC2646: Format=Flowed; Original
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:183603
    [ ukryj nagłówki ]


    >> w związku z powyższym sądzę, że mam jednak rację interpretując w ten
    >> właśnie sposób
    >> albowiem przy z góry ustalonych sposobach dokumentowania nieobecności
    >> pracownika w pracy , możliwym do przewidzenia byłby fakty, że pracownik
    >> po powrocie z urlopu na żądanie nie zechciałby udokumentować tego faktu
    >> w papierach . i co wtedy ?
    > I wtedy ma nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.
    > Jak już pisałem, KP nie określa formy _powiadomienia_ pracodawcy o
    > wykorzystaniu urlopu na żądanie.
    >
    > ??????? G00wno !!!!! nie ma dowodu na to, że
    >> udzielono mu urlopu.
    > Pracownik decyduje, jak powiadamia. Musi się liczyć z tym, że pracodawca
    > może złośliwie po powrocie z urlopu będzie twierdził, że o niczym nie
    > wiedział i żądał usprawiedliwienia nieobecności. Powinien zrobić to w
    > sposób
    > możliwy do udokumentowania.

    Taaak i pracownik sobie wypisuje dokumenty dla potrzeb mojego
    przedsiębiorstwa jak chce i kiedy chce .... Jotte .. patrz niżej !!!!!

    >> Moim obowiązkiem jest posiadać sposób dokumentowania nieobecności i jej
    >> potwierdzanie ....... i jeśli dopełniam tego obowiązku musicie ....
    >> powtarzam ...MUSICIE .....przed otrzymaniem urlopu wypełnić wniosek o
    >> urlop .... nawet na żądaniem
    > Nie musicie.
    > BTW - nawet ZUS ZLA nie musi być _dostarczony_ natychmiast (jest na to 7
    > dni), a _powiadomić_ należy najpóźniej drugiego dnia nieobecności. Jak
    > udokumentować, że się zawiadomiło? Problem ten sam.
    > To samo z urlopem - pracownik powiadamia, dokumentowanie może nastąpić po
    > powrocie z urlopu.

    Już widzę w czasie kontroli PIP pada pytanie .. a co się dzieje z tymi
    ludzmi a Ty odpowiadasz, ze nie prowadzisz im ewidencji ... bo wzięli urlop
    na żądanie i czekasz, aż bedą łaskawi przyjść i to potwierdzić :)))))))))


    Jotte ... z Tobą to się rozprawię po powrocie z urlopu ... obiecuję :))))))

    pozdrawiam
    fart


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1