Użytkownik "agnieszka" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:a26i00$oqa$1@news.tpi.pl...
> jesli przechodzisz do innej firmy "zabierasz" swój urlop pomniejszony o
> wykorzystane dni w poprzednim zakładzie pracy. mozna tez wziąc
ekwiwalent za
> niewykorzystany urlop, jest to lepsze ze wzg, na to ze nowy pracodawca
> niezawsze chce przyjąc nowego pracownika z urlopem

To ciekawe, co koleżanka mówi. A na jakiej podstawie nowy pracodawca ma
płacić za coś, na co pracownik zapracował u poprzedniego pracodawcy?

Urlopu nie "zabiera" się do nowego pracodawcy (chyba, że stary z nowym
dogadają się inaczej) - przysługuje proporcjonalnie.

A wracając do tematu - jak Ci pracodawca udzieli, to można (niezależnie
od tego, czy przekracza jego udział w pełnym wymiarze, czy nie). Jeżeli
"stary" pracodawca udzieli urlopu więcej niż proporcjonalnego, to u
nowego przysługuje odpowiednio mniej (w sumie nie można domagać się
więcej niż 100% urlopu na podstawie KP). Do tego w okresie wypowiedzenia
(nie ważne kto złożył wypowiedzenie) przysługują dni na poszukiwanie
pracy (przy miesięcznym wypowiedzniu 2).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded