Witam,
w opisanej sytuacji nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownik
skorzystał z urlopu bezpłatnego, jeżeli pracodawca wyrazi zgodę.
Jeżeli urlop bezpłatny będzie trwał co najmniej miesiąc, to roczny
wymiar urlopu wypoczynkowego zostanie zmniejszony o 1/12 za każdy
pełny miesiąc urlopu bezpłatnego. Dlatego bardziej korzystne dla
pracownika jest wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego przed
bezpłatnym.

Pozdrawiam

--
wa