Jesli chodzi o odpowiedzialnosc, to bedzie w tej formie i tej jest taka
sama - z pracownikiem posiadajacym wlasna dzialanosc rowniez podpiszesz
umowe cywilna (czyli umowe zlecenie lub dzielo) na zrobienie czegos - zakres
odpowiedzialnosci reguluje KC. Jedyny problem, to taki zeby pracownik ja
posiadal albo zgodzil sie ja zalozyc i zarabial na tyle duzo, zeby pokryc
ZUSy

jedyna roznaca bedzie w platnosciach. Pracownik samozatrudniajacy sam oplaca
wszelkie skladki wymagane przepisami i ppilnuje terminow, tobie daje tylko
fakture. Jesli zatrudnisz go na umowe zlecenie, to jesli nie jest studentem
ponizej 26 roku musisz mu oplacic:
- ZUS, jesli nie jest zatrudniony nigdzie indziej na etat
- ubezpieczenie chorobowe (jest zawsze obowiazkowe u nie-studentow, nawet
jesli jest gdzies indziej na etacie

Czy cos jeszcze? nie wem, nie znam przepisow placowych az tak dobrze, niech
ktos doda, albo sprostuje
Mozesz tez pomyslec o umowie o dzielo, ktora nigdy nie obejmuje zadnych
platnosci. Musisz mu wtedy zlecic wykonanie czegos co faktycznie bedzie
"dzielem" [materialnym lub konkretnym wytworem intelektualnym]




Użytkownik "pr" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bmj8jj$u5$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
> Mam pytanie dotyczace checi zatrudnienia danej osoby do wykonywania danej
> konkretnej pracy.
> Chcialbym sie dowiedziec jakie sa roznice w zakresie odpowiedzialnosci i
> zobowiazan (a w szczegolnosci ponoszonych kosztow) wynikajacych dla
> pracodawcy w przypadku zatrudnienia tej osoby na umowe zlecenie, a
> prowadzenie wlasnej dzialalnosci przez ta osobe.
> Mam nadzieje ze pytanie jest zrozumiale, chociaz moze sie wydawac troche
> dziwnie sformulowane.
> Pozdrawiam
>
>