tomSee wrote:

> Witam!
>
> Mam taki oto problem:
> Miałem 3 umowy-zlecenie (8h w biurze /5 dni tyg) na m-ce: kwiecień, maj,
> czerwiec - wszystkie od 1 do ostatniego dnia miesiąca. Ze wszystkich się
> wywiązałem, za kwiecień dostałem wynagrodzenie do ręki (podpisałem
> odbiór gotówki), za maj dostałem przelew na moje konto... Koleś płacił
> po 10-tym, choć umowa kończyła się z dniem ostatniego m-ca. No ale płacił.
> Za maj powiedział, że mi nie zapłaci, bo po pierwsze taką ma zasadę -
> poprzednim pracownikom też nie płacił ostatniej wypłaty (niedawno się
> dowiedziałem) - po drugie, jeżeli zdecyduję się pracować u niego dalej,
> "wyśle przelew w ciągu 5 minut" (cytat).

O ile nie musisz "na juz" leciec do nowego pracodawcy, mozesz zrobic
nastepujaca akcje:

Zgadzasz sie pracowac dalej, podpisujesz i jak najszybciej wzywasz PIP,
zeby stwierdzili, ze jest to de facto umowa o prace (8h/5dni/biuro
wyglada na prace majaca wszelkie cechy stosunku pracy) i pomogli Ci
zmusic goscia do podpisania z Toba umowy o prace. Po jej podpisaniu Ty
sie zwalniasz najszybciej jak mozna, wykorzystujac w okresie
wypowiedzenia wszelki nazbierany urlop. Jak sprobuje nie wyplacic tej
ostatniej pensji, to w Sadzie Pracy masz wygrana pewna na 100% i w
rozsadniejszym terminie niz w sadzie cywilnym.

Jesli nie masz czasu/nerwow na to, pozostaje sad cywilny.

I.

--
http://nz.pasnik.pl
pierwsze wrazenia z Nowej Zelandii