Przepraszam z oiorzedbi post czytajac odpowiedz przez przypadek wysłałam.


> > Ki cholera?? trochę tego nie rozumiem (z perspektywy pracodawcy) - tamta
> > osoba ma wyższy formalny dochód - groźba wpadnięcia w progi podatkowe -
> > czemu niby miałoby sięto tej osobie opłacać???

hm.. pewnie chodzi o skladki, chociaz przyznam sie nie wim jak to jest
poniewaz dalej studiuje czy aby ukonczenie 26 lat zmuszalo pracodawce do
innych skladek?


> > Pewnie nie chce płacić ZUSu - więc raczej go nie namówisz (chyba że z
> > obniżką wynagrodzenia). to jużIMHO lepsza ta umowa - zlecenie, bo możesz
> > wykazać zatrudnienie

Otoz nie do konca teraz moge pracowac ALE na kogos innego, obnizenie stawki
godzinnej byloby w rezultacie dla mnie rezygnacja z tej pracy, pomimo tego
ze to jest to co chcialabym robic.

> > Nie za bardzo widzę inną metodę, niż pogadanie z nim, dowiedzenie się co
> > stoi na preszkodzie formalnej umowie o pracę, i wtedy można pomyśleć jak
> to
> > rozwiązać

Problem jest mysle w tym, ze aby dojsc do szefa , musialabym przebrnac przez
ksiegowosci, sprawdzanie moich obrotów przez marketing, a to ciagneloby sie
tygodniami.

Nie wiem jak wyglada tez sprawa wyplat tj czy jest jakims przepuisem
ustalony termin wplaty naleznosci za wykonanie pracy? Np. nie wiem 14 dni,
czy miesiac...??

Marzena