Lukasz napisał(a):
> Czyli Twoja umowa (czy klauzula w umowie o pracę) obejmuje okres PO
> zakończeniu pracy u bieżacego pracodawcy? Oficjalnie zakazu nie obejdziesz.
> ale pozytywne jest to, że przez okres trwania zakazu pracy dla konkurencji
> dotychczasowy pracodawca musi Ci płacić co miesiąc 25% dotychczasowej
> pensji.

no to sobie policz ile to jest np 25% z 2500 netto - to ci wyjdzie taka
stawka że hej...a pracownik zobowiązany jest do przestrzegania zakazu
konkurencji

Rozdział IIa
Zakaz konkurencji
Art. 1011. § 1. W zakresie okresslonym w odrebnej umowie, pracownik nie
moze prowadzic działalnosci konkurencyjnej wobec pracodawcy ani tez?
swiadczyc pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie
na rzecz podmiotu prowadzacego taka działalnosc (zakaz konkurencji).

może źle rozumiem ale czy taki pracownik (który podpisał zakaz i
klauzulę) nie jest wyłączony z branży na czas określony w
umowie/klauzuli - bo jeśli tak to te 25% można sobie wsadzić...w dupe