> - za każde złamanie niniejszej umowy pracodawca wystawia pracownikowi
> rachunek na X PLN z terminem płatności Y dni.

biorąc pod uwagę, że wystawienie rachunku pracownikowi w rozumieniu KP
raczej nie jest możliwe, wnioskuję że najprawdopodobniej nie mówimy w
ogóle o umowie pracowniczej a jedynie na mocy KC.

co do KP, to odsyłam do paragrafów z działu piątego KP
(np. http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,74817,3902738.ht
ml )