Pięknego dnia Wed, 29 Sep 2004 21:32:08 +0200, "misiu" <l...@s...pl>
zakodował:

>Możesz to poprzeć jakimiś przepisami?
>Będę wdzięczny.

Choćby te przepisy, które rozróżniają te umowy:

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie okre?lony,
na czas okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy. Jeżeli
zachodzi konieczno?ć zastępstwa pracownika w czasie jego
usprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy, pracodawca może w tym celu
zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas
okre?lony, obejmuj?cy czas tej nieobecno?ci.
§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umow? o
pracę na okres próbny, nie przekraczaj?cy 3 miesięcy.

Skoro umowa na czas określony może być poprzedzona umową na okres
próbny, to okres próbny nie może = umowa na czas określony (bo wtedy
nie dałoby się umowy na czas określony poprzedzić umową na okres
próbny).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates