W wiadomości news:eabcap$l23$1@atlantis.news.tpi.pl Dariusz Tarczoń
<t...@i...pl> pisze:

>>> To sa godziny nadliczbowe, ale platne jak normalne godziny pracy...
>> 1. Czemu tak sądzisz?
> Bo pewnie ma tak w umowie
Pewnie, być może, jeśli, chyba, gdyby...
Nie szkoda czasu na branie z sufitu ewentualnych zapisów umowy?
Ma 3/4 etatu, każą mu tyrać więcej i tyle wiemy.

>> 2. No to roszczenie o wyrównanie wynagrodzenia na podst. art. 151^1 by
>> przysługiwało.
> moge prosic o podstawe prawna?
Podstawę prawną podstawy prawnej??

> pamietaj, ze jest zatrudniony tylko na 3/4 etatu,
Poważnie? Patrz pan - zupełnie zapomniałem. ;))

> i ze jest jeszcze art. 151 § 5 KP.
Owszem, ale nic o jego zastosowaniu w tym przypadku nie wiemy. Ustalona
liczba może wynosić 0. A jeśli w ogóle pominięto zapis, to należy przyjąc 0
czy dowolną liczbę np. taką, że dodatku nie bedzie nigdy? A może ustalono
jakąś liczbę >0, a on ją i tak przekracza?
Ale nie znamy zapisów umowy i stąd przywołałem (zresztą dlatego właśnie w
trybie warunkowym) art. 151^1 w całości, bez wskazywania na konkretną jego
część.

--
Pozdrawiam
Jotte