homereska wrote:
>>co za bez sensowne pytanie, ktore i tak nic nie wnosi do rozmowy? mam na
>>mysli:
>>1) dlaczego sie zglosil - proste, poszukuje pracy...
>>2) dlaczego jest idealnym kandydatem - idealne do lania wody na wysokim
>>poziomie. Tylko co bedzie prawda, a co fauszem..
>>sugerowalbym cos innego, np co wniesie z swoja osoba do firmy.
>>ale to tylko moje zdanie...
>
>
> zle sie wyraziłem :) miałem na myśli:
> 1) dlaczego się zgłosił - dlaczego wybrał akurat tą ofertę, czym
> się kierował
> 2) dlaczego jest idealnym kandydatem - jakie cechy posiada, ktore
> moglyby przydac sie na tym stanowisku...
>
> bardziej mi chodzi o dowiedzenie sie czy kandydat "wybral" ogloszenie
> czy wysyla CV jak leci...
>
Na jakie stanowisko rekrutujesz? Przejrzalam watek i nie znalazlam tej
informacji, a ona jest kluczowa.

Bo jesli rekrutujesz na stanowisko, ktore nie jest szczegolnie
specjalistyczne, tworcze czy wybitne, dajace niesamowite mozliwosci czy
wymagajace bardzo wyrozniajacej sie osoby itp., to wybor oferty zapewne
byl podyktowany szukaniem pracy, ktora pozwoli zarobic na zycie oraz
stwierdzeniem, ze sie pasuje do podanych w ogloszeniu wymagan. W
przypadku pewnego rodzaju stanowisk taka motywacja jest jak najbardziej
ok, w sensie - nie przeszkadza temu, zeby dany czlowiek byl efektywny i
sprawdzal sie na danym stanowisku. Oczywiscie takiej motywacji nikt nie
ujawni, wiec zadajac takie pytanie w przypadku stanowiska, dla ktorego
to pytanie jest bez sensu, sprawdzisz jedynie zdolnosci retoryczne
kandydata. Jesli stanowisko wymaga sprawnosci retorycznej, to ok, ale
jesli najwazniejsze sa inne rzeczy, to zadajac pytania "na retoryke"
narazasz sie na dokonanie wyboru wedle innego kryterium niz tego, ktore
sie liczy - innymi slowy, ryzykujesz wybor gorszy, niz bys mogl dokonac.

Jesli chodzi o pytanie o cechy wprost, to tak samo jest ono w wielu
przypadkach bez sensu. Czlowiek, ktoremu zalezy, wyrecytuje jednym tchem
wymagane w ogloszeniu cechy jako swoje. O wiele lepsze sa pytania
otwarte, odpowiedz na ktore zdradza postawy i wartosci, np. jakie
pojawialy sie w pracy czy innej dzialalnosci konflikty i jak je
rozwiazywal itp. Ogolnie, nie zadawaj pytan, na ktore jest latwa do
domyslenia sie "jedyna sluszna odpowiedz", bo wtedy w wiekszosci
przypadkow zapewnisz sobie watpliwej jakosci widowisko teatralne, a
niewiele sie dowiesz tego, co Cie interesuje, czyli prawdy.

I.

--
Posted via a free Usenet account from http://www.teranews.com